coaching de codir
(créer l'union sacrée)
quels secrets pour performer en équipe ?
Le framework le plus clair que j'ai trouvé sur la performance des équipes est celui créé par Google il y a quelques années (re:Work).
L'insight clé étant : la sécurité psychologique est le facteur n°1 de performance des équipes (sécurité psychologique = chacun ose être soi-même, prendre des initiatives et donner des feedbacks).
Mais Google semble avoir enterré le fruit de ce travail...
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Alors, qu'est-ce qui fait performer une équipe ?
Pas uniquement la qualité intrinsèque de chacun si l'on s'en réfère aux équipes sportives.
En revanche, les ingrédients suivants semblent clés :
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Un rêve / une mission commune et une ambition partagée qui transcende toutes les différences individuelles
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Un bon niveau d'intelligence émotionnelle pour éviter les crises d'ego, les jeux de pouvoir et permettant de se confronter sainement
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Un cadre clair : une culture, des process, un style, des objectifs
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Un leader qui a bien travaillé sur lui et qui met les membres de son équipe en puissance plutôt que de les dominer
Avec moi : prenez du recul pour construire l'avenir
& performer au présent
Je travaille souvent avec un(e) coach partenaire pour accompagner au mieux une équipe car se jouent des dynamiques systémiques qu'il est parfois difficile de gérer en solo.
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Le format 2 jours est idéal pour déconnecter des activités opérationnelles et profiter d'un temps long propice à une réflexion à l'ouverture et à une réflexion nouvelle.
Mes domaines de prédilection sont :
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Vous aider à imaginer votre futur désirable
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Vous guider dans la détermination d'une culture managériale qui soit en phase avec votre ADN et votre mission, claire dans la manière dont elle s'articule en termes de responsabilités à tous les niveaux
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Faciliter la résolution collective de problèmes complexes en vous invitant à adopter une lecture systémique